Материальная помощь членам профсоюза

Первичная профсоюзная организация и руководство Общества активно сотрудничают и ведут постоянный конструктивный диалог по всем актуальным социально-трудовым вопросам. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые и социальные отношения между Работодателем и Работниками. На постоянной основе ведется работа по дополнению коллективного договора гарантиями и компенсациями.

Также с целью материальной поддержки членов профсоюзной организации разработано Положение о порядке предоставления материальной помощи членам ППО ПАО «Уфаоргсинтез» НГСП России.

При возникновении различных жизненных ситуаций, требующих социальной помощи, предлагаем вам воспользоваться перечнем, в котором собраны меры поддержки предприятия, профсоюза и государства.

По вопросам материальной помощи по Коллективному договору обращаться:

+7(347)249-92-48, 86-74-63248

Корпус 507, кабинет 216

Отдел социальных программ

По вопросам материальной помощи по Положению о материальной помощи ППО:

+7(347)269-61-21, 86-74-62121

Корпус 507А, кабинет 303

Профсоюз

Жизненные ситуации

  • Написать заявление по п.3.6.2 Положения о порядке предоставления материальной помощи членам ППО
  • Написать заявление на материальную помощь по п.6.4.18 Коллективного договора ПАО «Уфаоргсинтез»
  • Написать заявление у техника по п.4.2.4 (б) на предоставление дополнительно отпуска, оплачиваемого по среднему дневному заработку, в порядке предусмотренном частью 4 ст. 139 ТК РФ, продолжительностью три календарных дня
  • Написать заявление на материальную помощь по п.6.4.26 Коллективного договора ПАО «Уфаоргсинтез» молодым работникам, возвратившимся на работу в Общество после прохождения военной службы
  • Написать заявление по п.3.6.4 Положения о порядке предоставления материальной помощи членам ППО ПАО «Уфаоргсинтез» — к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет (и каждые последующие 5 лет)
  • Написать заявление по п.3.6.5 Положения о порядке предоставления материальной помощи членам ППО ПАО «Уфаоргсинтез»

Дети

  • При необходимости – написать у техника заявление о предоставлении беременным женщинам возможности медицинского обследования в рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы согласно Указа Президента РБ «О дополнительных мерах по охране материнства и детства» от 02.02.1995г. № УП-71
  • При наличии такой возможности в Обществе, генеральный директор может принять решение об освобождении беременных женщин от работы с 10 недель беременности
  • Написать заявление по п.3.6.3 Положения о порядке предоставления материальной помощи членам ППО ПАО «Уфаоргсинтез»
  • Написать заявление на материальную помощь по п.6.4.4 Коллективного договора ПАО «Уфаоргсинтез»
  • Написать заявление у техника по п.4.2.4 (в) на предоставление дополнительно отпуска оплачиваемого по среднему дневному заработку, в порядке, предусмотренном частью 4 ст. 139 ТК РФ продолжительностью один календарный день
  • Написать заявление у техника по п.6.4.14 на выплату ежемесячного пособия Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком/детьми с 1,5 лет до достижения им возраста 3-х лет, в случае, если ребёнку/детям, поставленному на соответствующий учёт в органе управления образованием муниципального органа, не предоставлено место/места в детском дошкольном учреждении по месту жительства
  • В День Знаний 1 сентября: написать у техника заявление по п.4.2.4 (г) на предоставление дополнительно отпуска, оплачиваемого по среднему дневному заработку, в порядке, предусмотренном частью 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ продолжительностью один календарный день (одному из родителей или опекуну школьников 1-4 класса). Если День Знаний приходится на воскресенье или субботу (в случаях, когда суббота является выходным днем в школе) данный дополнительный отпуск предоставляется с переносом на один (два) дня соответственно
  • Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет: по их просьбе и при наличии возможности ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, что учитывается при разработке графика очередных отпусков, утверждаемого в установленные сроки
  • Написать заявление в комиссию по социальной защите на выделение путёвки на детский отдых (полностью или частично) для детей Работников в возрасте до 15 лет включительно (находящихся на иждивении) в детско-юношеские оздоровительные лагеря
  • При приобретении путевки в детский оздоровительный лагерь круглосуточного пребывания, имеющий соответствующие лицензии и сертификаты, находящийся на территории РФ, за счет собственных средств – написать заявление по п.3.6.12 Положения о порядке предоставления материальной помощи членам ППО ПАО «Уфаоргсинтез»
  • Свадьба детей: написать у техника заявление по п.4.2.4 (а) на предоставление дополнительно отпуска оплачиваемого по среднему дневному заработку, в порядке, предусмотренном частью 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ продолжительностью два календарных дня
  • Призыв сына на военную службу: написать у техника заявление по п.4.2.4 (е) на предоставление дополнительно отпуска, оплачиваемого по среднему дневному заработку в порядке, предусмотренном частью 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ продолжительностью один календарный день
  • Написать у техника заявление по п.4.2.4 (ж) на предоставление дополнительного отпуска, оплачиваемого по среднему дневному заработку в порядке, предусмотренном частью 4 ст. 139 ТК РФ продолжительностью один календарный день
  • При необходимости оформить заявление на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, одиноких матерей, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцов, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери
  • Написать заявление на материальную помощь по п.6.4.3 Коллективного договора ПАО «Уфаоргсинтез» (при наличии трех и более несовершеннолетних детей)
  • Написать заявление на материальную помощь по п.6.4.5 Коллективного договора ПАО «Уфаоргсинтез»
  • При необходимости – написать у техника заявление на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
  • Написать заявление на материальную помощь по п.6.4.2 Коллективного договора ПАО «Уфаоргсинтез» 1 раз в квартал, если среднемесячный доход на одного члена семьи Работника (включая супругов, детей, родителей, родителей супругов), совместно проживающих с ним, составляет менее 1,5 прожиточных минимумов
  • Написать заявление на материальную помощь по п.6.4.20 Коллективного договора ПАО «Уфаоргсинтез» к отпуску (работнику, имеющему непрерывный стаж работы в Обществе не менее 5 лет и не имевшего за предшествующий календарный год (с 01.01. по 31.12.) периодов временной нетрудоспособности)
  • При приобретении путевок («Тур выходного дня») на срок не более двух суток в учреждения, согласно Перечню – написать заявление по п.3.6.11 Положения о порядке предоставления материальной помощи членам ППО ПАО «Уфаоргсинтез»

Здоровье

  • Написать заявление в комиссию по социальной защите на выделение санаторно-курортной или оздоровительной путевки работнику и членам его семьи (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет включительно), находящимся на его иждивении, на лечение (оздоровление) в учреждения санаторного типа (имеющие медицинскую лицензию), п 6.4.1 Коллективного договора ПАО «Уфаоргсинтез»
  • Написать заявление в ППО о выделении путевки по программе «Профсоюзная путевка» МПО ПАО «НК «Роснефть»
  • При приобретении путевок в учреждения санаторного типа за счет собственных средств написать заявление по п.3.6.10 Положения о порядке предоставления материальной помощи членам ППО ПАО «Уфаоргсинтез»
  • Написать заявление на материальную помощь по п.6.4.23 Коллективного договора ПАО «Уфаоргсинтез» в случае временной утраты трудоспособности по общему заболеванию, по уходу за ребенком до 7 лет, в результате полученных бытовых травм, а также вследствие тяжелых, хронических и профессиональных заболеваний не связанных с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением, в результате оперативного лечения и на период послеоперационной реабилитации, в связи с заболеванием COVID-19, либо в связи с временным отстранением от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители
  • При длительной болезни (30 и более дней непрерывно) — написать заявление по п.3.6.6 Положения о порядке предоставления материальной помощи членам ППО ПАО «Уфаоргсинтез»

Если Вам необходимо дорогостоящее лечение (например, операция, курс препаратов и проч.), то ЗАРАНЕЕ ДО получения лечения обратитесь в Отдел социальных программ для согласования и предоставления лечения за счет средств ДМС в рамках Программы «Медицинские услуги по согласованию сторон».

Если Вы получили отказ Комисси, то:

  • Написать заявление по п.3.6.7 Положения о порядке предоставления материальной помощи членам ППО ПАО «Уфаоргсинтез» в связи с необходимостью приобретения дорогостоящих медикаментов, дорогостоящего лечения, в случае отсутствия временной утраты трудоспособности или временной утраты трудоспособности не более 30 календарных дней
  • Написать заявление по п.3.6.8 Положения о порядке предоставления материальной помощи членам ППО ПАО «Уфаоргсинтез»
  • Написать заявление на материальную помощь по п.6.4.25 Коллективного договора ПАО «Уфаоргсинтез»
  • Написать заявление на материальную помощь по п.6.4.12 Коллективного договора ПАО «Уфаоргсинтез» в случае смерти родителей (в т.ч. отчима, мачехи, бывшего опекуна/попечителя работника), мужа, жены, детей
  • Написать заявление по п.3.6.1 Положения о порядке предоставления материальной помощи членам ППО ПАО «Уфаоргсинтез»
  • Написать у техника заявление по п.4.2.4 (д) на предоставление дополнительного отпуска, оплачиваемого по среднему дневному заработку в порядке, предусмотренном частью 4 ст. 139 ТК РФ продолжительностью три календарных дня (один из дней отпуска должен приходиться на день похорон)
  • В связи со смертью супруги, супруга, детей, родителей (в т.ч. супруга/супруги), отчима/мачехи, бывшего опекуна/попечителя работника, родных братьев и сестер работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 10 календарных дней или по взаимному согласию сторон может предоставляться часть ежегодного оплачиваемого отпуска с соответствующим изменением графика отпусков