Обратная связь

На ПАО «Уфаоргсинтез» отдельным категориям работников предоставляется лечебно-профилактическое питание (Приказ от 16.02.2009г. N46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»).

Работникам, работающих по сменному графику (36 часовая рабочая неделя) предоставляются комплексные обеды, в связи с отсутствием обеденного времени в режиме трудового дня. Также у сменного персонала нет возможности посетить столовую, т.к. режим работы столовых только дневной.

Дневные работники, у которых 40 часовая рабочая неделя (дневных работников на ПАО «Уфаоргсинтез» приблизительно 43%), с обеденным временем 1 час, имеют возможность сходить в столовую.

В данном вопросе предприятие не нарушает законодательство РФ.

В предложении обеспечить комплексным обедом дневных работников необходимо понимать, что в этом случае невозможно выделить отдельные виды профессий (например, только для прибористов) и принятие такого решения должно подразумевать и других работников (электрики, механики, техники, грузчики, лаборанты, ИТР и проч. персонал, общая численность которых составляет около 1500 человек).

Предложение  об организации льготного питания для всего дневного персонала принято к рассмотрению и будет озвучено руководству предприятия. Спасибо.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Руководствуясь ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При этом ч. 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Перечень (таблица) категорий работников, которым по их заявлению ежегодный отпуск предоставляется в любое удобное для них время, с указанием правового основания и документов, предоставляемых работником, для подтверждения льготы, представлен здесь.

Таким образом, обязанности согласования графика отпусков отдельно с каждым работником закон не предусматривает, но работодатель может учесть их пожелания.

Ведение технологического  процесса осуществляется в соответствии с разделом «Должностные обязанности» должностных инструкций  работников, с соблюдением требований технологических и производственных инструкций, стандартов, инструкций по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности и охране окружающей среды согласно утвержденному перечню инструкций по данному рабочему месту, нормативно-технической документации, приказов и распоряжений, других материалов Общества, входящих в круг обязанностей соответствующей должности.

Поскольку ведение технологического режима – непрерывный процесс производства, работник несет ответственность в соответствии со своими должностными обязанностями, при сменном режиме работ работникам запрещается оставлять рабочее место в неустановленное графиком время.

Контроль за нахождением работников структурных подразделений на рабочем месте осуществляется руководителями данных структурных подразделений, либо иными уполномоченными руководителем Общества лицами.

Раздел «Должностные обязанности» должностных инструкций  работников также предусматривает обязанность работника по: своевременному исполнению письменных, устных распоряжений, поручений своего непосредственного руководителя, приказов, распоряжений и локально-нормативных актов Общества; соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, локальных нормативных актов, действующих в Обществе.

В случае убытия с рабочего места в течение дня, в том числе при исполнении поручения/распоряжения, работнику необходимо получить согласие непосредственного руководителя (старший аппаратчик, начальник смены и др.). В этом случае обязанность по ведению технологического режима, как правило, возлагается на непосредственного руководителя, либо на лицо, назначенное непосредственным руководителем за ведение технологического режима в отсутствие работника.