На сайт ППО ПАО «Уфаоргсинтез» поступают много вопросов персонального характера, требующих уточнений или индивидуального рассмотрения. Однако большинство таких вопросов направляются без указания контактов для обратной связи.
Мы просим вас более внимательно относиться к заполнению формы вопроса в том случае, если вы рассчитываете получить полноценную консультацию и реальную помощь в решении своей проблемы.
Льготная или досрочная пенсия — это ежемесячная денежная выплата, которая может выплачиваться человеку, не достигшему общеустановленного пенсионного возраста, но имеющему обозначенный законодательно стаж работы по конкретной специальности или определенный социальный статус.
Для назначения досрочных пенсий должны быть соблюдены определенные требования:
Выход на пенсию досрочно подразумевает выполнение ряда условий:
Специальный стаж. Стаж по выслуге лет по определенным профессиям и должностям, который необходим для назначения досрочной пенсии.
Индивидуальный пенсионный коэффициент. Величина, которая напрямую влияет на размер назначаемой пенсии. При перечислении страховых взносов в ПФР денежная сумма по специальной формуле переводится в баллы, которые при выходе на заслуженный отдых суммируются, а затем умножаются на стоимость ИПК (значение ежегодно индексируется).
Cоциальные категории граждан
Сегодня законодательно определены группы населения, которые вправе выходить на досрочную пенсию, причем в данном случае учитывается не их рабочий стаж (работа во вредных или тяжелых условиях труда), а социальное положение в обществе: многодетные матери; опекуны или один из родителей детей-инвалидов или инвалидов с детства; некоторые категории безработных; представители малочисленных коренных народов Крайнего Севера, занимающихся натуральным хозяйством; лилипуты; диспропорциональные карлики; инвалиды по зрению 1 группы; лица, ставшие инвалидами вследствие военной травмы; матери 2 или более детей, работавшие на Крайнем Севере.
Льготные профессии
Перечень льготных специальностей — это утвержденные списки профессий, которым полагаются определенные преференции. Основой для их составления служит уровень воздействия на организм вредных факторов, которые возникают при производственном процессе. Выделяют Список № 1 и Список № 2, утвержденные в 1991 году постановлением Кабинета Министров СССР. Порядок применения Списков на современном этапе устанавливается Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014, в соответствии с нормами статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно ТК граждане, чья трудовая деятельность осуществляется во вредных условиях (согласно СОУТ), имеют право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и прочие привилегии.
Списки № 1 и № 2
Разница заключается в степени вредного влияния производственных факторов на человеческий организм: Список № 1 — особо опасные и тяжелые условия; Список № 2 — вредные и тяжелые условия (меньшая опасность для здоровья по сравнению со Списком № 1).
Среди профессий и должностей следует выделить: работники атомной энергетики; труженики химической промышленности; геологоразведчики, поисковики; горнорабочие; лица, трудящиеся на подземных объектах и сооружениях; работники летного состава гражданской авиации; лица, занятые на городском пассажирском транспорте; работники, занятые на работах с радиоактивными веществами; женщины, которые трудились в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве или на погрузочно-разгрузочных машинах; лица, работавшие на горячих участках работ; врачи и средний медперсонал; труженики металлургического производства; работники железнодорожного транспорта; педагоги; лица с особо тяжелыми условиями работы; работники авиационной отрасли; работники плавсостава на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности; сотрудники службы исполнения наказаний; работники аварийно-спасательных служб; творческие работники.
При условии, что трудовая деятельность человека связана с опасными, вредными или тяжелыми условиями труда, которые относятся к Списку № 1 и Списку№ 2, он может претендовать на досрочный выход на пенсию даже в случае, если он проработал не менее половины времени, требуемого для выхода на досрочную пенсию в связи с работой по этим Спискам.
Для того чтобы воспользоваться такой прерогативой, дополнительно надо иметь необходимую сумму пенсионных баллов и определенный страховой стаж.
Оформить досрочные выплаты по старости могут и некоторые категории граждан, которые не работают в опасных и вредных условиях труда.
Размер страховой пенсии зависит от трудового вклада гражданина — его стажа, заработка, суммы уплаченных в ПФР страховых взносов.
Многодетные матери
Для тех женщин, которые родили и воспитали пять и более детей до достижения возраста 8 лет, государство гарантирует возможность выйти на заслуженный отдых раньше положенного времени. Для этого необходимо достичь 50-летнего возраста и иметь страховой стаж не менее 15 лет, в который кроме работы могут быть засчитаны иные нестраховые периоды, в том числе по уходу за детьми до полутора лет, но в общей сложности не более 6 лет. Также необходимо иметь требуемую величину ИПК.
Тем женщинам, которые не соответствуют приведенным выше критериям, начисляется страховая пенсия на общих основаниях либо социальная пенсия.
Исключение составляются лишь те, которые родили двух и более детей, но трудились на Севере.
Для выхода на заслуженный отдых они должны достичь 50-летия. Их суммарный страховой стаж должен равняться минимум 20 годам, при этом 12 лет из них они должны отработать в районах Крайнего Севера или же 17 лет в приравненных к таким территориям местностях.
Инвалиды и их опекуны
Если в семье воспитывается ребенок-инвалид или инвалид с детства, один из родителей имеет право на досрочную пенсию, но при соблюдении двух условий: достижения 55-летия и наличия 20лет страхового стажа у мужчин; достижения 50-летия и 15-летнего страхового стажа у женщин.
Гражданам, являющимся опекунами инвалидов с детства или являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшими их до достижения ими возраста 8 лет, страховая пенсия по старости назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины.
Состояние здоровья
При присвоении 1, 2 или 3 группы инвалидности человек имеет право на получение пенсионных выплат. При оформлении пенсии не учитывается, работает ли инвалид в настоящее время или нет. Единственное условие, которое необходимо для назначения страховой пенсии, — это наличие страхового стажа, причем не имеет никакого значения его продолжительность. Это означает, что человеку с ограниченными возможностями хватит даже одного рабочего дня, если из зарплаты был произведен вычет в ПФР.
Дополнительно к пенсии по инвалидности полагается ежемесячная денежная выплата, сумма которой зависит от группы инвалидности.
На ПАО «Уфаоргсинтез» отдельным категориям работников предоставляется лечебно-профилактическое питание (Приказ от 16.02.2009г. N46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»).
Работникам, работающих по сменному графику (36 часовая рабочая неделя) предоставляются комплексные обеды, в связи с отсутствием обеденного времени в режиме трудового дня. Также у сменного персонала нет возможности посетить столовую, т.к. режим работы столовых только дневной.
Дневные работники, у которых 40 часовая рабочая неделя (дневных работников на ПАО «Уфаоргсинтез» приблизительно 43%), с обеденным временем 1 час, имеют возможность сходить в столовую.
В данном вопросе предприятие не нарушает законодательство РФ.
В предложении обеспечить комплексным обедом дневных работников необходимо понимать, что в этом случае невозможно выделить отдельные виды профессий (например, только для прибористов) и принятие такого решения должно подразумевать и других работников (электрики, механики, техники, грузчики, лаборанты, ИТР и проч. персонал, общая численность которых составляет около 1500 человек).
Предложение об организации льготного питания для всего дневного персонала принято к рассмотрению и будет озвучено руководству предприятия. Спасибо.
Сообщаем вам, что для доставки работников ПАО «Уфаоргсинтез» на завод и обратно на период текущего ремонта производственных объектов в период с 03 по 14 сентября 2021г организован дополнительный транспорт к уже существующим маршрутам в 20:20ч (Шакша, Сипайлово, Шк. МВД, ДК УМПО):
Также будут предоставлены дополнительные автобусы по выходным дням в утреннее время:
В период с 03 по 14 сентября 2021г вводиться дополнительно автобус в 20:00ч в рабочие дни от административно-бытового корпуса 607 до центральной проходной.
Вопрос по питанию прорабатывается.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Руководствуясь ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
При этом ч. 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Перечень (таблица) категорий работников, которым по их заявлению ежегодный отпуск предоставляется в любое удобное для них время, с указанием правового основания и документов, предоставляемых работником, для подтверждения льготы, представлен здесь.
Таким образом, обязанности согласования графика отпусков отдельно с каждым работником закон не предусматривает, но работодатель может учесть их пожелания.