Состоялось седьмое в этом году заседание Комитета по охране труда, темой которого стали вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Комитет был проведен генеральным директором ПАО «Уфаоргсинтез» Юрием Дудниковым, начальником управления по охране труда Константином Лончаковым, председателем профсоюза Сергеем Хуснутдиновым при участии и.о. заместителя генерального директора по материально-техническому оснащению Ильдара Хасанова.
В дистанционном формате в работе Комитета приняли участие уполномоченные по охране труда профсоюза: Руслан Ченборисов, Ришат Габдрахимов, Альберт Шакиров, Диана Янбердина, Рустем Даутов, Ленар Нариманов, Ильмир Кадымов, а также представители подразделений от управления по качеству, производств полиэтилена, фенола и ацетона, служб главного энергетика, механика, товарного производства, управления ИТ, связи, автоматизации и метрологии.
На Комитете рассмотрены важные вопросы обеспечения, качества спецодежды, заслушаны результаты уже проделанной работы, а также разъяснены некоторые особенности организации обеспечения работников СИЗами.
От уполномоченного по охране труда Руслана Ченборисова (производство синтетического этилового спирта, объект 1/1) поступило сообщение о необходимости обновления радиостанций в подразделении.
— Не так просто взять и закупить необходимые устройства по желанию. Необходимо планировать закупки и бюджет. Нужно вам совместно с руководителем подразделения завести заявку и требуемые рации будут закуплены, либо, в случае острой необходимости, пройти процедуру ускоренной закупки – пояснил Ильдар Хасанов.
Также от объекта поступило предложение организовать дополнительное время выдачи спецодежды со склада для сменных работников предприятия. На Комитете принято решение проработать данный вопрос уполномоченным по охране труда совместно с руководителем подразделения.
Общим вопросом от работников можно обозначить неясность процедуры заказа спецодежды и спецобуви нестандартных размеров.
— Размерный ряд заказывается по мере необходимости у поставщика, который выиграл тендер. Заявку на конкретные размеры с указанием фамилии работника, номенклатуры и размера нужно подать ответственному специалисту управления охраны труда – пояснил работникам Константин Лончаков.
Также от работников производства фенола и ацетона было выражено пожелание внести изменения в техническое задание на костюмы с защитой от щелочи и кислоты (КЩС), которые сейчас ярко оранжевого цвета, и сделать такую спецодежду менее маркой, оставив лишь оранжевые вставки. Комитет принял решение рассмотреть данный вопрос и учесть при составлении задания к следующей закупке.
От уполномоченного по охране труда об. 400 Рустема Даутова поступил вопрос об изменении сроков стирки и химчистки спецодежды .Сергей Хуснутдинов сообщил о проработке данного вопроса с организацией, предоставляющей услуги химической чистки одежды в течении года:
— Работники с нежеланием сдают спецодежду в химчистку в связи с тем, что приходится слишком долго ждать, пока ее заберут, произведут чистку и вновь привезут на предприятие. В марте заканчивается договор с подрядной организацией и ожидается тендерная процедура по выбору организации, предоставляющей услуги химчистки. При заключении договора с новой подрядной организацией, мы хотим принять условие сбора и доставки спецодежды в подразделения самой организацией, а не кладовщиками.
— Нам выдают одноразовые маски как обеспечение антиковидных мер, мы работаем в них на улице, они покрываются инеем, мокнут и быстро выходят из строя. Можно организовать выдачу большего количества масок? — Ленар Нариманов, уполномоченный по охране труда производства полипропилена.
— На этой неделе организована выдача пакетов «Здоровья» от профсоюза. В каждом таком наборе выданы работникам не только сезонные витамины групп С и D, но и очень удобные анатомические многоразовые маски. Использовать для подобных работ можно их – Сергей Хуснутдинов.
В заключении заседания Комитета представители подразделений и уполномоченные по охране труда профсоюза отметили общее мнение работников завода: качество предоставляемой спецодежды значительно улучшилось. Состоявшийся Комитет стал продуктивным и для работников, и для руководства предприятия.
